다음 달 경제개혁 간담회에서 논의될 예정

22일(화) 호주 제조업 노조(Australian Manufacturing Workers Union)와 간호사 및 조산사 연맹(Australian Nursing and Midwifery Federation)이 주 4일 근무, 주 35시간, 9일간 1일 유급휴가 부여 방식 등을 주장한 이후, 주요 노동단체들이 정부와 기업에 관련 제도 도입을 촉구하고 있는 것으로 나타났다. 이들은 노동시간을 줄이는 것이 단순한 복지 확대가 아니라 생산성 향상으로도 이어질 수 있다고 주장했다.

영국은 61개 기업이 참여한 6개월간의 시험 운영을 통해 스트레스 감소, 직원 유지율 증가 등의 긍정적 효과를 확인했고, 대부분 기업이 제도를 지속하고 있다고 밝혔다. 뉴질랜드의 경우 2018년 한 신탁기업이 시행한 주 4일 근무 실험에서 생산성과 삶의 만족도가 동시에 향상된 것으로 나타났다.

이에 대해 호주 총리 앤서니 알바니즈(Anthony Albanese)는 긍정적 반응을 보였고, 사회부 장관 탄야 프리블세크(Tanya Plibersek)는 장시간 근무보다는 혁신과 투자가 더 중요하다고 밝혔다.

다만 일부에서는 산업별로 도입 여건이 달라 일괄 적용에는 한계가 있다고 지적했다. 특히 소매업계에서는 하루 근무시간이 길어질 가능성 등을 우려했다. 전문가들은 단순한 근무일 축소가 아닌 업무 재설계와 조직문화 변화가 병행돼야 제도 효과가 극대화될 수 있다고 조언했다.

한편, 해당 안건은 생산성 위원회(Productivity Commission)가 권고한 다섯 가지 생산성 성장 축(5-Pillar Productivity Agenda)과 함께 다음 달 8월에 열릴 경제개혁 간담회(Economic Reform Roundtable)에서 논의될 예정인 것으로 나타났다.

김하늘기자info@koreannews.com.au 

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